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定着率とは？平均や計算方法、高い企業の特徴、上げる方法を解説

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企業の成長には、優秀な人材を定着させることが不可欠です。しかし、定着率を向上させるためには、単にはたらきやすい環境を提供するだけではなく、従業員が自社で長くはたらき続けたいと思えるような施策が必要です。本記事では、定着率の算出方法や平均値、そして定着率を上

  • 活用テーマ：人事
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【米国の“反DEI”影響】日本企業の反応と今後求められる「DEI&B」とは——パーソル総研　上席主任研究員に聞く

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政府が推進する「203030」（※）の呼びかけもあり、日本企業では女性活躍を軸としたダイバーシティ推進の流れが加速しています。一方、これまで世界のダイバーシティの潮流をつくってきた米国に目を向ければ、第2次トランプ政権の発足によって連邦政府のDEIプログラ

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【“グローバル人事”の本質を問う】日本型の強みを活かしながら、海外の良いところを受け入れる。自社と海外の違いを知り、まずは、「足元でできる改革」を

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近年、日本企業では海外展開に伴い、グローバル規模での人事戦略を検討する動きが加速しています。とは言え、「どこまで全社で統一し、どこから現地最適化にすればよいかわからない」「必要性は感じるものの具体的な制度設計が進んでいない」といった悩みを抱える人事責任者の

  • 活用テーマ：人事
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人材育成研修とは？目的や重要性、効果を高める計画の立て方を解説

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企業が成長していくには、社員一人ひとりのスキルが向上していく必要があります。そのため、近年では人材育成研修に力を入れている企業が増えていますが、研修の内容や進め方、マネジメントで悩んでいる担当者も多いのではないでしょうか。 人材育成研修は内容だけでなく、研修

  • 活用テーマ：人事
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離職を防止するための対策とは？原因や10のアイデアを解説

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  • 活用テーマ：人事
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新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、働き方に急速的な変化が生じたことで、人事の役割について見直す企業が増えました。その中で、より人事としてのパフォーマンスを最大化させるべく、「人事システムの活用」に着目されている人事担当の方もいらっしゃるのではないでしょう

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【セミナーレポート】金融リテラシー向上で実現する社員のウェルビーイング～みずほフィナンシャルグループに学ぶ、プロ人材と推進するファイナンシャル・ウェルネスの実践～

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企業経営において人的資本の重要性が高まる中、社員一人ひとりのウェルビーイング向上への関心も高まっています。特に、金融リテラシーの向上は、社員の経済的な安定と安心できる生活に直結する重要な要素である一方、具体的な施策の立案や実行に課題を抱えている企業がいるのも事

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