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人的資本経営とは｜メリットや実践するためのポイントをくわしく解説（前編）

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企業経営における資本とは、一般的には事業活動を行うために必要な資金のことを指します。しかし、現代では企業を取り巻く環境の変化やビジネスのグローバル化などにともない、「人材」を資本として捉える「人的資本経営」の考え方が重要視されるようになっています。一方で、人

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コロナ禍で注目を集める”オンボーディング”とは？メリットや実際の施策の事例を紹介

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新型コロナウイルスが拡がる前は、新人の戦力化は集合研修や配属先によるOff-JTなどが取り入れられていたのではないでしょうか。また、新型コロナウイルスが拡がる直前のタイミングでは、ラーニングウエアを使った研修も注目を集めるようになってきていました。

  • 活用テーマ：人事
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新型コロナウイルスの影響で変わっていく採用市場の現状と採用戦略のNewモデル

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目次 ■コロナ禍の採用市場の現状とは？ ■新型コロナウイルスの影響で変わったのは働き方 ■組織と個人の関係性も変化 ■採用戦略のNewモデルを考える前に ■どのように採用戦略のNewモデルを考えるのか ■採用戦略に柔軟性を持たせ、求人をとにかく

  • 活用テーマ：人事
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採用に取り入れるべきWebマーケティングの考え方|成功のポイントと導入の流れを紹介

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「以前より応募者が集まらなくなった」「ほしい人材からのエントリーが少ない」など、人事担当者と話していると、採用がうまくいかないという悩みをよく聞きます。少子化が進み、従来のメインターゲットだった若年層の人口が減っていることに加え、インターネット環境の激変に

  • 活用テーマ：人事
従業員エンゲージメントを高める6つのステップ～一連の方法をご紹介～

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最近は、従業員とエンゲージメントを組み合わせた言葉として、従業員エンゲージメントという言葉が使われています。エンゲージメントとは、英語のengageという動詞から由来する名詞で、ある行為に参加させる、関心を引く、魅了させる、歯車や接合部をかみ合わせる、とい

  • 活用テーマ：人事
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経営戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョン～メリットと導入ポイントの紹介

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目次 ■ダイバーシティ＆インクルージョンとは ■ダイバーシティ＆インクルージョンを進める経営的なメリット ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進において躓くポイントと課題 ■先の長いダイバーシティ＆インクルージョンの定着を確実に進めるには

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